Comment fonctionne ce simulateur
Pour partir à la retraite du régime général avec une pension à taux plein, deux conditions se cumulent : avoir atteint l’âge légal de départ, fixé selon l’année de naissance, et justifier d’une durée d’assurance minimale exprimée en trimestres. À défaut, la pension est réduite par une décote, sauf à attendre l’âge du taux plein automatique, 67 ans, où le taux plein est accordé quel que soit le nombre de trimestres.
Âge légal et trimestres requis selon la génération
| Année de naissance | Âge légal | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| Du 1er janvier 1963 au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er avril 1965 au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| Du 1er janvier 1966 au 31 décembre 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| Du 1er janvier 1967 au 31 décembre 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| Du 1er janvier 1968 au 31 décembre 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| À partir du 1er janvier 1969 | 64 ans | 172 |
La projection des trimestres
Le simulateur part des trimestres déjà inscrits sur votre relevé de carrière et ajoute un trimestre par période de trois mois travaillée à temps plein d’ici l’âge légal, si vous cochez la poursuite d’activité. Il compare le total à la durée requise : la différence donne les trimestres manquants. S’il en manque, la date de taux plein est reportée de trois mois par trimestre manquant, sans dépasser 67 ans. La date affichée est le premier jour du mois qui suit l’âge atteint, comme le fait l’Assurance retraite. Le calcul se fait à partir de la date du jour : le résultat évolue donc avec le temps, ce qui est voulu.
La décote
Partir dès l’âge légal sans la durée requise coûte 1,25 % de pension par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres. Le nombre de trimestres manquants retenu est le plus faible entre ceux qui manquent pour la durée requise et ceux qui séparent votre départ de 67 ans. La décote est définitive. À l’inverse, chaque trimestre travaillé au-delà de l’âge légal et de la durée requise majore la pension de 1,25 % (surcote).
Ce que le simulateur ne prend pas en compte
Les départs anticipés (carrière longue, handicap, incapacité permanente, carrières pénibles), les majorations de durée d’assurance pour enfants (jusqu’à 8 trimestres par enfant pour les mères) et pour service militaire, les trimestres rachetés, les régimes spéciaux et la fonction publique, ainsi que le montant de la pension, qui dépend du salaire annuel moyen des 25 meilleures années et des points Agirc-Arrco. Les trimestres futurs sont projetés sur la base d’un temps plein continu : un temps partiel valide aussi 4 trimestres par an dès lors que le salaire annuel dépasse 600 heures de SMIC, mais une période de chômage non indemnisé ou d’inactivité en valide moins.
Les générations antérieures à 1962, qui ont déjà atteint l’âge légal, ne sont pas modélisées : le simulateur leur applique les paramètres de la génération 1962 et le signale. Le relevé de carrière disponible sur info-retraite.fr fait foi ; ce simulateur ne remplace pas une estimation indicative globale (EIG) ni un entretien avec votre caisse.
Questions fréquentes
Quel est l’âge légal de départ à la retraite en 2026 ?
Il dépend de l’année de naissance : 62 ans et 6 mois pour la génération 1962, 62 ans et 9 mois pour la génération 1964, jusqu’à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969.
La réforme des retraites de 2023 est-elle suspendue ?
Oui : la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu le relèvement de l’âge légal et de la durée d’assurance prévu par la réforme de 2023. Les personnes nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 restent à 62 ans et 9 mois et 170 trimestres, d’après le calendrier publié par service-public.fr ; l’âge de 64 ans ne concerne plus que les générations 1969 et suivantes. Le tableau de ce simulateur est relié à cette source et réexaminé à chaque modification.
Combien de trimestres faut-il pour partir à taux plein ?
De 169 trimestres (génération 1962) à 172 trimestres (nés à partir de 1969), soit 43 ans d’assurance. Un trimestre est validé pour chaque tranche de salaire égale à 150 heures de SMIC, dans la limite de 4 par an.
Que se passe-t-il si je pars sans tous mes trimestres ?
La pension de base est réduite de 1,25 % par trimestre manquant, jusqu’à 20 trimestres, et la retraite complémentaire subit un coefficient de minoration. La décote est définitive.
À 67 ans, part-on à taux plein sans condition ?
Oui. À 67 ans, le taux plein est accordé quel que soit le nombre de trimestres validés. La pension reste toutefois calculée au prorata des trimestres acquis sur la durée requise.
Où trouver mon nombre de trimestres validés ?
Sur votre relevé de carrière, accessible sur info-retraite.fr ou lassuranceretraite.fr. Le relevé récapitule tous les régimes ; vérifiez-le, les périodes manquantes (apprentissage, service militaire, emplois à l’étranger) sont fréquentes.
Sources officielles
- service-public.fr — Âge de départ à la retraite et durée d’assurance
- service-public.fr — Décote et surcote de la pension de retraite
- lassuranceretraite.fr — Relevé de carrière et trimestres
Les valeurs utilisées par ce simulateur sont relues chaque semaine sur ces pages officielles ; voir la méthode.